La UOM firmó paritarias y confirmó los nuevos aumentos para los metalúrgicos

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó este martes el acta acuerdo de las paritarias que pone fin a la negociación correspondiente al período abril 2025-marzo 2026, con vigencia efectiva desde el 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026 y aplicación una vez homologado por el Ministerio de Trabajo. Se firmó en los términos del preacuerdo que anunciáramos. 

El documento, al que tuvo acceso este medio, lleva la firma del secretario general Abel Furlán, los miembros paritarios del gremio y los representantes de las cámaras empresarias ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. Alcanza a los trabajadores de la Rama 17 y el resto de la actividad metalmecánica, a excepción de los siderúrgicos de la rama 21.

Cómo serán los aumentos en la nueva paritaria de la UOM

Los incrementos confirmados son los siguientes:

• Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
• Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
• Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
• Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
• Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
• Marzo 2026: $35.000 no remunerativos

Valor hora

• $3.942,63 a partir del 1 de noviembre de 2025
• $4.108,22 a partir del 1 de enero de 2026

Además, se estableció un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) –piso salarial garantizado que incluye todos los conceptos remunerativos y no remunerativos excepto horas extras– con los siguientes valores mensuales:

Paritarias UOM: Ingreso Mínimo Global de Referencia

• Octubre 2025: $949.608
• Noviembre 2025: $964.651
• Diciembre 2025: $987.791
• Enero 2026: $1.004.438
• Febrero 2026: $1.016.008
• Marzo 2026: $1.036.390

Base de cálculo – Abril 2026

Como base técnica para la próxima paritaria, las partes acordaron que a partir del 1° de abril de 2026 el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17 será de $4.313,43, monto que servirá para calcular proporcionalmente todas las categorías del CCT 260/75. Si al 15 de abril de 2026 no hubiera nuevo acuerdo, este valor pasará automáticamente a ser el salario básico hora real.

Cláusula de revisión

El acuerdo incluye una cláusula de revisión con el compromiso de reunirse a partir del 15 de marzo de 2026 para evaluar el cierre del período al 31 de marzo de 2026.
Los valores coinciden con los anticipados días atrás en exclusiva por Mundo Gremial.

El conflicto por la homologación

Tras el preacuerdo anunciado la semana pasada, dos cámaras empresarias salieron públicamente a desmentirlo. El punto de discordia era la fecha de pago de los montos no remunerativos: la UOM pretendía que se abonaran de manera inmediata, sin esperar la homologación de la Secretaría de Trabajo. Finalmente, en el acta acuerdo firmado ayer se estableció que todos los conceptos (incluidos los no remunerativos) serán pagados una vez que el convenio obtenga la validación oficial del Ministerio de Trabajo.